Después de un año y tres meses de intensas negociaciones (más de 40 reuniones por la parte empresarial y 12 reuniones plenarias en Madrid) el pasado 31 de marzo en la sede del SIMA de Madrid se alcanzó el acuerdo con las principales organizaciones y patronales del textil y de la confección: CIE, TEXFOR, ATEVAL, FEDECON, UNIFAM y AEGP, junto con los sindicatos CCOO y UGT. Acuerdo que ha permitido la firma del nuevo Convenio de Sector Textil y de la Confección.
La negociación del Convenio Textil ya de por si es muy complicada, debido a que se están negociando en un solo paquete 10 subsectores con unas características, necesidades y realidades muy distintas y particulares: Fibras de Recuperación, Desmotadoras, Algodón, Genero de Punto, Lana, Ramo del Agua, Fibras Diversas, Seda, Confección y Alfombras.
Con independencia de los aumentos salariales del 3.3% para los ejercicios de 2024 – 2025 – 2026, entre otras mejoras cabe destacar, el cambio del MODELO RETRIBUTIVO. Toda una transformación y evolución de un sistema que se implantó en la reforma del Nomenclátor de 1998 y que ha permanecido vigente durante 27 años.
Venimos arrastrando un sistema retributivo con grandes síntomas de desajustes con la realidad en las empresas y con las normas legales y las exigencias organizativas, en relación a la flexibilidad, y los criterios de sencillez y facilidad de aplicación. Sin duda alguna este Convenio será una nueva herramienta para el presente y el futuro, tanto para la parte social como la empresarial.
Es evidente como en todos los cambios comportará esfuerzos de adaptación para las empresas y para los trabajadores, pero era absolutamente necesario pasar de un modelo antiguo y desfasado con 545 categorías profesionales, a un nuevo sistema retributivo alineado a las necesidades actuales y furas del Sector. Por ello, se ha ideado un camino que con unos años nos llevará a la convergencia de unas Tablas Salariales más justas y acorde con las necesidades del Sector.
Esperemos que entre otras muchas cosas este nuevo Convenio también ayude a mejorar la imagen del Sector y sea motivo de atracción y retención del talento para nuestras empresas.
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