La generación Z
En el pasado Simposium se trataron diversos problemas de los que el sector textil tiene que hacer frente: la sostenibilidad y sus constantes cambios en legislación, el cambio climático, la innovación, la digitalización y la adaptación a la inteligencia artificial y todo ello acompañado del cambio generacional con falta de personal en formación textil.
Pero me voy a centrar en un tema que me hizo pensar y mucho, y estoy convencida que a muchos de los presentes también lo hizo, la intervención en la mesa redonda de la Sra. Roser Bonancia, Talent Manager en Serunion-Grupo Elior. La Sra. Roser nos habló de las características de las generaciones y nos envió un mensaje muy directo, si se precisa de nuevas y jóvenes incorporaciones en el sector textil y parece que no somos atractivos, ¿puede que sea porque no les damos lo que quieren actualmente los jóvenes?.
Las generaciones humanas son clasificaciones utilizadas para agrupar a las personas nacidas en periodos de tiempo específicos, a menudo caracterizados por eventos históricos, tendencias tecnológicas y cambios culturales significativos. Cada generación tiene rasgos distintivos que influyen en su comportamiento, valores y la manera en que interactúan con el mundo. Las características de las tres generaciones que actualmente componen el mercado laboral, son:
Baby Boomers (1946-1964): Nacidos durante el auge de natalidad posterior a la Segunda Guerra Mundial, los baby boomers vivieron durante un período de prosperidad económica. Tendieron a ser más idealistas y orientados a los valores que sus predecesores.
Generación X (1965-1980): A menudo considerada como la generación "puente" entre los baby boomers y las generaciones más jóvenes. Crecieron durante una era de cambios, incluyendo el aumento de los divorcios y el advenimiento de la tecnología de la información.
Millennials o Generación Y (1981-1996): Esta generación ha sido profundamente afectada por la tecnología y la globalización. Son conocidos por su familiaridad con las comunicaciones, los medios de comunicación y la tecnología digital.
Generación Z o Centennials (1997-2012): Nacidos en la era de Internet y las redes sociales, son tecnológicamente hábiles y valoran la inclusión y la diversidad. También enfrentan grandes desafíos como el cambio climático y las crisis económicas globales.
La generación Z es la generación que está actualmente iniciándose en la inserción laboral, y ¿qué buscan? Según Chatgpt, la generación Z busca estabilidad, oportunidades de desarrollo profesional y un fuerte alineamiento con sus valores personales y éticos. La tecnología es fundamental para ellos, así que valoran los entornos de trabajo que adoptan herramientas digitales avanzadas. También son muy conscientes de la salud mental y buscan lugares de trabajo que apoyen el bienestar.
Cuantas veces hemos oído que esta generación parece que no tenga ganas de trabajar, que en las entrevistas solo les preocupa el horario que tendrán que hacer, si se trabaja fines de semana, si es posible el teletrabajo, … y es que, estoy convencida de que a muchos de ellos ganas no les faltan, pero priorizan el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Parece que no viven para trabajar, si no, trabajan para vivir…
Así que si ellos son los que, en un futuro no tan lejano, tendrán que llevar las riendas del sector y somos conscientes de que los necesitamos. Como decía Roser ¿porqué no les damos lo que quieren? Además de aprender un poco de ellos ;-)
Eva Bou
Vocal AEQCT
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